Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 8 июня
EUR ЦБ: 87,17 (+0,21)
Инвестиции, 16:35
Курс доллара на 8 июня
USD ЦБ: 81,46 (+0,21)
Инвестиции, 16:35
Все новости Вологда
Опрос показал переход России из партнеров в противники для европейцев Политика, 19:23
В Кузбассе представили новейшие российские разработки для горной добычи Новая экономика, 19:21
В Курской области посадили украинский беспилотник Политика, 19:17
Рубиновый браслет Марлен Дитрих ушел с молотка за $4,5 млн Life, 19:11
Помилованная Лукашенко Сапега вышла на свободу. Видео Политика, 18:57
Почему в Москве выбросы загрязняющих веществ в атмосферу снизились на 60% РБК и ДПиООС, 18:56
На Уимблдон второй год подряд не пустят российских журналистов Спорт, 18:52
Нетворкинг: как заводить полезные знакомства
За 5 дней вы научитесь производить нужное впечатление и извлекать пользу из новых контактов
Прокачать навык
Военная операция на Украине. Главное Политика, 18:51
Приговоры и помилования: что стало с противниками Лукашенко Политика, 18:51 
Иран собрался запустить газовый хаб с Россией, Туркменией и Катаром Бизнес, 18:46
Захарова пообещала жесткий ответ России на атаки на Запорожскую АЭС Политика, 18:32
В Клубе защиты инвесторов предложили подать иск в международный арбитраж Инвестиции, 18:29
Перспективы рынка российской разработки РБК и Сфера, 18:22
Сальдо назвал число затопленных населенных пунктов в Херсонской области Общество, 18:22
Вологда ,  
0 

Районы Вологодской области начали всерьез бороться за кадры

Каждый выпускник на счету, поэтому в муниципалитетах разрабатывают программы развития кадрового потенциала территорий.
Фото: РБК Вологда
Фото: РБК Вологда

На сегодня уже половина районов Вологодской области представили планы борьбы за будущих работников. Как сообщает правительство региона, главная цель – помочь юным вологжанам определиться с профессией, выбрать вуз или колледж на территории региона, в также создать условия для возвращения молодых специалистов обратно на малую родину. Из представленных стратегий специалисты особенно отметили программу Тарногского района.

«Рынок труда в муниципалитете формируется стихийно. Большинство предприятий и учреждений бюджетной сферы укомплектованы кадрами, но уровень их образования и квалификации не всегда соответствует современным требованиям. Непрестижность рабочих профессий, низкий уровень условий труда, слабая социальная защищенность работников приводит к дефициту рабочих рук, - рассказал управляющий делами администрации Тарногского района Александр Вячеславов. - Перечень узких мест в работе кадровой системы района и легли в основу программы по ее улучшению. Наши целевые показатели: доля выпускников, поступивших в образовательные организации области; число студентов-целевиков; а также число тех тарножан, кто вернулся после обучения на работу обратно в район».

«Вербовка» будущих специалистов начнется в Тарноге еще со школы. Для ребят будут проводиться ярмарки вакансий, их познакомят с банком данных по востребованным специальностям района, организуют встречу с возможными, будущими работодателями, расскажут о вариантах целевого обучения, предложат летнее трудоустройство. Кроме того, отдельная работа будет проведена с колледжами и вузами: заключение договоров на обучение, прохождение практики и написание дипломных работ на местных предприятиях. Каждый выпускник школы, а также студент того или иного учебного заведения будет занесен в специальную базу для отслеживания его «образовательного пути».

«Создание подробных программ развития кадрового потенциала района – один из важных пунктов дорожной карты по сокращению оттока выпускников школ и снижению миграционного оттока за пределы Вологодской области, утвержденной губернатором области. Создавая собственную стратегию, муниципалитетам пришлось буквально на детали разобрать ситуацию на рынке труда, проанализировать имеющиеся ресурсы и сдерживающие развитие факторы, - сказал полномочный представитель губернатора и правительства области по организации взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти в Москве Алексей Лысов. – В итоге должно быть сформировано единое кадровое пространство, где учтены профессиональные возможности и способности каждого жителя».

В рамках «дорожной карты» сокращения интеллектуальной миграции запущены проекты «После вуза - домой», «После армии – домой», целевое обучение за счет областного бюджета, привлечение на территорию региона выпускников вузов Северо-Запада.

Авторы