Неравенство в уровне оплаты труда на крупнейших предприятиях сохраняется
Накануне российский Forbes обнародовал рейтинг отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров. Издание уточняет, что рейтинг базируется на данных 10 кадровых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, Rosexpert, Odgers Berndtson, Unity, Horton International, Transearch, Cornerstone, Richarts Meyer, Midland Hunt, Smart. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2016 год или назначили в 2017 году. В расчет взят курс конвертации 59,5 рубля за доллар (средний курс за период с 1 октября 2016-го по 1 октября 2017-го).
РБК Вологодская область рейтинг заинтересовал в связи с тем, что примерно в те же дни Вологдастат опубликовал сравнительные данные по среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций региона. Показалось интересным сравнить среднюю зарплату в ключевых для Вологодчины компаниях с уровнем оплаты их высшего руководства.
Работники
Согласно данным Вологдастата, в сентябре в ключевых для региона отраслях — металлургии и химическом производстве (минеральные удобрения) — средняя заработная плата практически сравнялась — и на «Северстали», и в «ФосАгро» работники в среднем получали в месяц по 59 159 руб. По отношению к сентябрю 2016 года рост зарплаты (для обеих компаний) составил порядка 7%. По сравнению же с августом этого года у металлургов рост зарплаты составил всего 2,7%. В то время, как у химиков произошло резкое падение — сентябрьская зарплата, если верить выкладкам статистического ведомства, составила лишь 61% от того, что работники предприятий «ФосАгро» получили в августе. При этом и «химическая», и «металлургическая» зарплата в 2 раза превышает общеобластной зарплатный уровень.
Руководители
Но всё это меркнет при сравнении с тем, что получают топ-менеджеры компаний. В рейтинге Forbes, конечно, нет указаний на конкретные компании. Однако можно провести сравнения, ориентируясь по отраслевому признаку. Из 12, представленных изданием отраслевых категорий «Северсталь» и «ФосАгро» больше всего подходит категория «Тяжёлая индустрия» со средней выручкой входящих в неё компаний — от $3 млрд.
Для таких компаний эксперты Forbes предлагают реальный размер годовой компенсации генерального директора/президента (включающей бонус и зарплату) на уровне $800 — 7000 тыс. (в том числе, зарплата $360-4800 тыс.). Именно столько, по версии издания, могут в 2017 году получить за год фигуры калибра Александра Шевелёва (гендиректор «Северсталь-Менеджмент») или Андрея Гурьева- младшего (гендиректор «ФосАгро»). При этом скромно отмечено, что в сравнении с 2016 годом уровень компенсации генеральных директоров вырос на 11%.
Разница есть
В пересчёте на рубли по предложенному Forbes курсу доллара получаем годовой размер компенсации «среднего» гендиректора — от 47 600 000 руб. до 416 500 000 руб. (3 966 667 руб. — 34 708 333 руб. в месяц). Что касается зарплаты, то здесь цифры скромнее: 21 420 000-285600000 руб. в год или 1 785 000-23 800 000 руб./мес.
Разница в средней оплате труда среднего работника компании «тяжёлой индустрии» и её руководителя таким образом может составлять в этом году примерно 67 раз. РБК рассчитал эту цифру по нижней границе оплаты топ-менеджмента, предложенной Forbes.
Интересно, что эта разница примерно совпадает с той, что была получена «Ведомостями» в 2016 году при расчёте по гораздо более сложной методике для «Северстали». Для «ФосАгро» тогда получилась разница почти в два раза меньшая — 37 раз. Это примерно соответствует тому, если бы мы провели сравнение данных Forbes с данными «Вологдастата» по средней зарплате работников и топ-менеджеров без бонусов — разница примерно в 30 раз.
В своём исследовании «Ведомости» делали вывод о том, что высокое вознаграждение топ-менеджмента российских компаний в меньшей степени, чем принято считать, зависит от консолидированной прибыли предприятий. В случае с вологодскими компаниями это не так — и «ФосАгро», и, особенно, «Северсталь» показывают очень неплохие финансовые показатели, хороший свободный денежный поток и радуют акционеров дивидендами.
Можно считать отчасти справедливым мнение специалистов, которые считают, что рост вознаграждений верхнего уровня управленцев в первую очередь связан с дефицитом таких специалистов. Многие экспаты после падения курса рубля уехали из России — в то же время некоторые компании сохраняют зарплаты руководства в валютном эквиваленте и зарплаты топ-менеджеров сами собой растут. В то время, как номинированные в рублях зарплаты остального персонала обычно индексируются на величину лишь несколько превышающую уровень инфляции.
Кстати, в прошлом году Центробанк поставил точку в многолетней дискуссии, нужно ли обязать публичные компании раскрывать персональные вознаграждения высших руководителей: в конце лета 2016 года ЦБ объяснил, что не нужно, это усилит социальную напряженность и повысит криминальные риски.
