Руководителей-женщин на Вологодчине больше, чем руководителей-мужчин
В организациях Вологодской области работают 4844 мужчин-руководителей и 5756 женщин-руководителей. То есть, женщин, занимающих руководящие посты, у нас на 19% больше, чем мужчин. Такую информацию сообщает аудиторско-консалтинговый интернет-портал«Финэкспертиза».
Но денег женщины-начальники зарабатывают меньше, чем начальники-мужчины: 81 тыс. 955 руб. в месяц против 130 тыс. 230 руб., то есть на 37% ниже.
Для сравнения: максимальный численный перевес руководительниц над руководителями зафиксирован в республике Алтай – в 2,2 раза. Далее следуют Тува (на 87% больше), Северная Осетия (на 55%), Бурятия (44%) и Новгородская область (43%).
Наоборот, мужчин-управленцев больше, чем управленцев-женщин, в Ямало-Ненецком автономном округе (в 2,4 раза), Ненецком (на 57%), Ханты-Мансийском (на 28%), Чукотском (24%) автономных округах и Москве (22%).
«Территории с преимущественно «женским менеджментом» – это в основном аграрные регионы с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, в первую очередь в образовании и здравоохранении. Именно в этих сферах подавляющую долю занятых составляют женщины, и в руководстве предприятий преобладают также именно они», — пояснили аналитики «Финэкспертизы».
Что касается зарплат, то максимальный разрыв отмечается в Ненецком автономном округе и Забайкальском крае, где женские зарплаты отстают от мужских на 45%. На 43% они меньше в Белгородской, Сахалинской и Ульяновской областях. Наименьшая гендерная разница в зарплатах наблюдается в Ингушетии (на 9%).
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
