Бывший директор «Северстали» конкурирует с преемником за трубы «Газпрома»
Как накануне сообщили «Ведомости», ЗТЗ получил право поставлять трубы на новые стройки «Газпрома». Причем, произошло это в то время, когда газовая корпорация расторгла соглашения на поставку 501 601 т труб большого диаметра для проекта «Развитие единой системы газоснабжения Северо-Западного региона, участок Грязовец — компрессорная станция «Славянская» со своими основными поставщиками, включая и «Северсталь».
Как сообщалось в уведомительных письмах, направленных трубникам ООО «Газпром комплектация», причиной расторжения контрактов стало изменение ценовой политики «Газпрома» в отношении закупки труб большого диаметра. На момент расторжения этих контрактов ЗТЗ еще не был официально аттестован для поставок труб большого диаметра на новые стройки «Газпрома».
Однако с начала поставок первых партий труб в июле прошлого года, завод сразу предложил «Газпрому» скидку к текущим ценам в размере 13–15%.
Собеседники «Ведомостей» в ЗТЗ говорили, что завод был готов поставлять продукцию и еще дешевле — на 20–25% ниже рыночной цены. 28 декабря председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер своей резолюцией расширил допуск завода до участия в строительстве новых трубопроводов. Обновленный реестр трубной продукции «Газпром» уже опубликовал на своем сайте.
Пикантность ситуации придаёт тот факт, что операционным директором Загорского трубного завода, ставшего новым и в определённой степени неожиданным конкурентом «Северстали» является бывший генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская Сталь» Сергей Торопов, который покинул компанию в мае 2016 года, как было сказано в официальном сообщении «по взаимному соглашению сторон».
Как рассчитывает гендиректор ЗТЗ Денис Сафин, возможность поставлять трубы на новые стройки «Газпрома» позволит заводу полностью загрузить производственные мощности. У завода есть контракт с монополией на 112 000 т, а выпускать он может 500 000 т труб в год.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
