Директор вологодской компании оштрафован за уклонение от выплат зарплаты
Фото: globallookpress.com, Nikolay Gyngazov
В Кирилловском округе вынесен приговор 49-летнему руководителю коммерческой организации, который проигнорировал решения суда о взыскании задолженности перед сотрудниками. Как сообщили в региональной прокуратуре, мужчина задолжал работникам более 300 тыс. руб.
Предприниматель не выплачивал им заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, а имевшиеся в распоряжении организации денежные средства направлял на иные цели.
Ранее суд уже выносил в отношении него решения о взыскании задолженности, однако они не выполнялись на протяжении длительного времени. Более того, чтобы не гасить долги, коммерсант ликвидировал прежнюю организацию и создал новую с аналогичными видами деятельности.
Кирилловский районный суд признал мужчину виновным в преступлении по ч. 2 ст. 315 УК РФ «злостное неисполнение ступивших в законную силу решений суда» и оштрафовал на 120 тыс. руб. Приговор ещё не вступил в законную силу.
Согласно данным Вологдастата, в январе 2026 года просроченная задолженность по заработной плате в Вологодской области составила 114,1 млн руб. Это на 12,6% больше, чем в декабре 2025 года.
По информации регионального правительства, большинство организаций и индивидуальных предпринимателей Вологодчины, имеющих просроченные долги перед работниками по зарплате, являются банкротами, что затрудняет возможности взыскания с них финансовых средств. На территории области действует горячая линия по вопросам задолженности по заработной плате. Её номер - (8172) 72-59-23.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы зарплаты, но не выплаченные в срок, который установлен коллективным договором или договором на расчётно-кассовое обслуживание, заключённым с банком. Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока.
В сумму такой задолженности включаются начисленные организацией суммы оплаты труда (с учётом НДФЛ и других удержаний) за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
