Эксперты выяснили, выгодны ли вологжанам отпуска на майские праздники
Вместе с этим многие задаются вопросом, насколько это выгодно, и не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период.
«Прежде всего нужно отметить, что ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов (по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее). Чтобы было нагляднее рассмотрим самый распространённый случай: работник работает на «стандартной» пятидневной рабочей недели и получает оклад», — сказал Александр Южалин, директор юридической практики в SuperJob.
По словам эксперта, важно понять, в какие дни работник планирует взять отпуск. А для этого надо знать нерабочие дни мая:
с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни);
с 7 по 9 (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).
Если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), то в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
«Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30000 руб., то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30000 / 21)», — говорит эксперт.
Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
Пример: работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 руб. (1666 х5).
Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце).
То есть, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве «отпускных» 5 115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 руб.
5115 руб. или же 8330 руб. − разница очевидна.
Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть — в какие дни работник возьмет отпуск.
Выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Зарплата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах.
Если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Выгодно ли брать отпуск в мае или нет, зависит от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Отдельный вопрос - сама возможность «уйти в отпуск» в нужные дни в мае. По общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому, если отпуск запланирован графиком на эти числа, то никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в мае можно только с согласия работодателя. То есть если он будет против такого отпуска, то уйти в него не получится. Исключения - только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
