Каждый 10-й работающий вологжанин не рад отпуску коллеги под Новый год
Об этом говорят данные опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob с 22 ноября по 5 декабря 2022 года. В нем приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из всех округов страны.
В большинстве трудовых коллективов декабрьские и январские отпуска коллег не вызывают негатива.Продлить новогодние каникулы, присоединив к ним отпуск или отгулы, собирается каждый 11-й петербуржец (9%), работающий по фиксированному графику: 5% возьмут отпуск до 31 декабря, а 4% — с 9 января. Не планируют удлинять новогодние каникулы 78% опрошенных, а 13% пока не определились.
Чем выше доход респондентов, тем чаще они собираются в продолжительный зимний отпуск: среди россиян с доходом менее 50 тыс. руб. такие планы только у 3%, а среди тех, кто зарабатывает свыше 80 тыс. руб., — у 14%.
В целом по стране по сравнению с 2021 годом число любителей многодневного новогоднего отдыха практически не изменилось. Но до пандемии каникулы продлевали чаще: в 2019 году — 15% работающих россиян.
Отпуск в декабре неспроста берут чаще, чем в январе: это выгоднее финансово. Но с точки зрения рабочих процессов конец года может быть менее удобен для отдыха: в это время многие заканчивают проекты, сдают отчеты и т. д. Именно поэтому каждый десятый петербуржец (10%), узнав об отпуске своего коллеги в конце декабря, отнесется к этому отрицательно. Напротив, 29% порадуются за сослуживца и оценят решение положительно. 54% опрошенных сказали, что им все равно.
Чаще других негативно относятся к предновогодним отпускам коллег инженеры производств, бухгалтеры, налоговики, продавцы, кассиры, логисты. А еще - руководители отделов и директора предприятий. Среди россиян с доходом до 50000 руб. в месяц тех, кто против отдыха в конце декабря, вдвое больше, чем среди тех, кто зарабатывает свыше 80000 руб. (16% против 7%). У опрошенных старше 45 лет негативное отношение к отпуску перед каникулами встречается чаще, чем у респондентов моложе 34 (12% против 8%).
