Дефицит кадров в Вологодской области достиг максимума с начала года
В Вологодской области по итогам мая уровень дефицита кадров достиг максимальных показателей. К такому выводу пришли эксперты онлайн-сервиса по поиску работу hh.ru, оценив соотношение количества резюме к количеству вакансий.
По словам специалистов, нормой считается баланс, когда на одну вакансию приходится примерно от 5 до 7,9 резюме. Это говорит о достаточном выборе кандидатов у работодателей. В Вологодской области по итогам исследования за май этот показатель опустился до соотношения 3,1 резюме на вакансию, став рекордно низким с начала года. Для примера – в марте соотношение составляло 3,9 резюме на вакансию, когда были зафиксированы максимальные значения.
Впрочем, аналогичная картина складывается в среднем по России, где индекс конкуренции упал до значения 3,6 резюме на вакансию.
По словам экспертов сервиса, в Вологодской области сейчас самыми дефицитными профессиями считаются врачи, у которых приходится всего 1 вакансия на резюме. Также в списке дефицитных оказались работники сферы «Розничной торговли», «Автомобильного бизнеса» «Продаж и обслуживания клиентов».
В свою очередь самыми профицитными остаются кадры в профессиональной сфере «Стратегии, инвестиции, консалтинг», где на одну вакансию приходится по 32,2 резюме. Также не ощущают нехватки специалистов сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,4), «Маркетинг, реклама, PR» (11,7), «Административный персонал» (11,4) и «Высший и средний менеджмент» (10,8). Специалистам этих профессий устроиться на работу сложней всего.
