В Вологде выросло число компаний с «жестким» типом корпоративной культуры
Об этом говорят данные опроса сервиса SuperJob.
«Жесткий» тип корпоративной культуры отличает 12% компаний Вологды. И наоборот, 67% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры - с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
При этом работать в компании с «жестким» типом корпоративной культуры хотели бы только 4% вологжан, а в организации, где есть доверие, поддержка и честность, — 81%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», — говорят опрошенные. Еще 15% затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».
Еще один нюанс: чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жесткий» тип корпоративной культуры. Так, среди вологжан с доходом свыше 80 тыс. руб. ее ценности разделяют 5%, а из тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 2%. Кроме того, стремление к «жесткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (3% против 1% среди женщин) и молодежи до 34 лет (4%).
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
