Череповецкий ФМК объявил о повышении цен на фанеру
Официальное сообщение об изменении отпускных цен за подписью заместителя генерального директора АО «ЧФМК» по реализации господина Перхина появилось на сайте компании в понедельник. Как следует из текста письма, речь идёт о повышении цен в среднем на 10%.
В эксклюзивном комментарии для РБК Вологодская область по поводу изменений заместитель гендиректора по экономике Илья Коротков заявил, что главной причиной роста цен стал рост издержек на транспортировку сырья и готовой продукции, а также рост стоимости самого сырья, который, как уже согласован о с поставщиками, произойдёт с 1 июля.
«Повышение в зависимости от позиций составит от 5 до 10%, — рассказал Коротков. — Причём мы повышаем не только внутренние, но пропорционально и экспортные цены. Слава богу, рынок ещё позволяет нам в этом смысле расти».
В пресс-службе другого крупнейшего производителя фанеры — комбината «СВЕЗА Новатор» на запрос РБК ответили, что компания «корректирует цены в зависимости от ситуации на том или ином рынке своего присутствия и динамики индустриальных затрат».
Год назад директор по развитию бизнеса Segezha Group Янис Кудрявцев в интервью РБК говорил о приоритетности для российских производителей экспортного рынка. Что касается внутреннего рынка, то, по словам Кудрявцева, текущие и заявленные мощности производителей в полном объеме удовлетворят прирост потребления только к 2020 году.
«В то же время именно с этого момента на рынке опять начнётся дефицит продукции, — заявил представитель Segezha Group.
— Примерно по такому же сценарию в России рост экспорта фанеры в 2015 году спровоцировал ее дефицит в 2016 году внутри страны, что повлияло на рост цен во втором квартале в среднем на 5%. поэтому во втором квартале 2016 года в связи с оживлением спроса на мировом рынке цены на березовую фанеру пошли вверх в среднем на 5–10%, так что цены во многом стабилизировались».
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
