Вологодская страховая компания «ЖАСКО» прекращает свою деятельность
Сам факт прекращения деятельности компании был ожидаем, поскольку за последние полтора года «ЖАСКО» потеряла несколько важных лицензий, но формулировка, которую использовал Банк России, выглядит не совсем обычно: «в связи с добровольным отказом субъекта страхового дела от осуществления предусмотренной лицензией деятельности».
Впрочем, опытный эксперт в области страхования, в прошлом руководитель страховой компании «Эликсир» и вологодского представительства компании РЕСО-Гарантия Нина Мяскова считает, что события развиваются по предсказуемому сценарию.
«Ситуация вокруг «ЖАСКО» лишний раз доказывает, что страховой рынок, как и любой другой, переживает период концентрации капитала, — говорит госпожа Мяскова. — Небольшим региональным компаниям, к разряду которых относилась и «ЖАСКО», все труднее сопротивляться экспансии лидеров».
Да и требования со стороны регулятора, полагает собеседница РБК Вологодская область, постоянно ужесточаются. Все это приводит к тому, что риски, связанные с ведением бизнеса, начинают превосходить риски, связанные с ликвидацией бизнеса…
Бывший директор ныне не существующей вологодской страховой компании «Медстрахсервис» Олег Хамичев разделяет мнение коллеги:
«В свое время на территории Вологодской области функционировало 4-5 специализированных медицинских страховых компаний с местной «пропиской», — говорит господин Хамичев. — На данный момент нет ни одной. Некоторые разорились, другие слились с более крупными структурами (например, «ШЕКСНА-М» была поглощена «СОГАЗом»). И я не вижу никаких причин, чтобы судьбу медицинских страховщиков не разделили все остальные. Современный страховой бизнес — это прежде всего большие деньги. О чем говорить, если цена нового внедорожника «Мерседес» доходит до 20 млн. руб.? Какой провинциальный страховщик возьмет на себя такие риски, если он не сумасшедший и не законченный авантюрист?».
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
