Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 8 июня
EUR ЦБ: 87,17 (+0,21)
Инвестиции, 16:35
Курс доллара на 8 июня
USD ЦБ: 81,46 (+0,21)
Инвестиции, 16:35
Все новости Вологда
Мэр Новой Каховки заявил о снижении уровня воды на 80 см после затопления Политика, 22:18
Месси перейдет в клуб Бэкхэма Спорт, 22:11
ГИБДД запретит уклонистам садиться за руль. Как это будет работать Авто, 21:44
В Москве арестовали иностранца по делу о шпионаже Политика, 21:43
Роналду оценил переход Бензема в саудовский клуб Спорт, 21:35
Гладков приехал в Новую Таволжанку и назвал «наше главное преимущество» Политика, 21:27
На Пхукете россиянина попытались застрелить в машине Общество, 21:16
ChatGPT: как превратить нейросеть в помощника
На интенсиве РБК Pro вы научитесь использовать чат-бот для решения ваших задач
Купить интенсив
Путин примет африканскую миссию по Украине в Петербурге Политика, 21:15
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 21:11
Аналитики «Синары» выбрали самые перспективные акции финансового сектора Инвестиции, 21:10
8 к 1: сколько денег подопечным фондов приносят инвестиции в развитие НКО Тренды, 21:04
Киев обратился в Международный уголовный суд из-за Каховской ГЭС Политика, 20:49
Российский олимпийский чемпион подписал новый контракт в НХЛ Спорт, 20:46
Как бизнес-партнерства создают экономику доверия Тренды, 20:44
Вологда ,  
0 

В Череповце появился ресурс по борьбе с одной из главных проблем бизнеса

Местным предприятиям помогут преодолеть текучесть кадров.

Как сообщает Агентство городского развития, в городе начал действовать единый оператор по кадровому аутсорсингу – компания «Персональное решение»,

В её базе данных собраны несколько сотен кандидатов на соискание должностей из разряда «синие воротнички».

«В широком понимании это рабочие, занятые неквалифицированным, зачастую физическим трудом, выполняющие работу, не требующую специального образования. Например, это упаковщики, фасовщики, укладчики, грузчики, разнорабочие, строители и другие. Текучка таких кадров – головная боль для работодателя. Она может возникать из-за беспричинного пропуска работы, при этом количество заказов не меняется. Следующая причина – рост заказов на предприятии или пиковая загрузка в сезон. И в этом случае, наоборот, необходимо увеличивать количество сотрудников, но объявления о приёме на работу отнимают бесценное время. В этом случае наша компания выдаст персональное решение», - говорит лидер проекта Андрей Платонов.

Проект предполагает передачу непрофильных операций бизнеса на кадровый аутсорсинг. Все затраты на трудоустройство неквалифицированного персонала и гарантирование ему социального пакета берёт на себя единый оператор. По предварительным оценкам экспертов, потребность в этом направлении есть у 67% компаний, особенно в производственной сфере.

Авторы