Руководители вологодских предприятий предпочитают «кнут» «прянику»
Служба исследований HeadHunter провела в Вологодской области опрос более 500 управленцев, чтобы выяснить, как руководители мотивируют сотрудников на работу.
Более половины респондентов (57%) в качестве причины низкой производительности труда указали лень. На втором месте низкая квалификация менеджмента (67%), на третьем – низкая мотивация сотрудников к работе (76%).
«В ответах на вопрос о том, как именно в компании стремятся повышать производительность труда, 30% вологодских руководителей заявляли о негативных стимулах: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника и так далее», - рассказала РБК Вологодская область менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Марина Кирейко.
Лишь 13% респондентов отметили, что в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Ещё 11% заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу. 10% утверждают, что в компании стремятся автоматизировать некоторые процессы. И ещё 30% заявили, что никто и никак не стремится повысить производительность труда.
Опрос проводился среди 540 сотрудников вологодских компаний, имеющих прямых подчиненных.
Дайджест актуальных трендов. Электрокары, открытый банкинг и осознанное потребление
От стратегии к тактике. Как избежать рисков во время цифровой трансформации
Лёгкие на подъём. Какие возможности есть у российского рынка индустриальной недвижимости
